「製造業って給料上がるの？」
上がります。でも期待しているほどは上がらないです。
3社経験して年収300万円から430万円まで上げてきた僕が、実際にやったこととやっても意味がなかったことを正直に話します。
給料を上げる方法①転職【一番効果があった】
結論から言うと、製造業で給料を上げる一番手っ取り早い方法は転職です。
1社目のお土産メーカーで年収300万円、2社目のお菓子メーカーで350万円、3社目の今の工場で430万円まで上がりました。同じ会社にいても給料はなかなか上がらない。転職のたびに50万円単位で上がったのが現実です。
ただ転職で上がるのは給料だけで、環境がよくなるかどうかは別の話です。2社目は給料が上がった代わりに人間関係がきつくて辞めました。転職は給料の問題を解決しても、別の問題が出てくることがある。
給料を上げる方法②資格を取る【取ったけど3万円だけだった】
電気工事士と機械保全技能士2級を取りました。
結果、臨時で3万円もらっただけで終わりました。継続的な手当にはならなかった。資格を取れば給料が上がると思っていたので、正直拍子抜けでした。
会社によっては毎月の資格手当がつくところもあるので、取る前に「この資格で継続的な手当が出るか」を確認することをおすすめします。確認せずに取ると僕みたいになります。
給料を上げる方法③昇格【スキルより上司に気に入られるかどうか】
昇格すれば給料は上がります。
でも中小の工場だと、昇格できるかどうかはスキルより上司に気に入られるかどうかで決まることが多いです。スキルアップなんてくそくらえ、という現実がある。
同じ部署に誰よりも仕事ができる人がいるのに昇格できていない。理由は上司にガンガン歯向かっていくからです。これが工場の縦社会の現実です。
結局、工場内だけで給料を上げるのは限界がある
転職、資格、昇格。3つ全部試して思うのは、工場の中だけで給料を劇的に上げるのは難しいということです。
年収300万円から430万円まで上がるのに10年かかりました。その間に物価も上がったので、生活が豊かになった実感はほとんどないです。
だから今は工場の外に収入源を作ることを考えています。NISAで資産を作りながら、ブログで別の収入を目指す。どちらもまだ結果は出ていないですが、工場の給料だけに依存しない状態を作りたいと思っています。
まとめ：給料を上げたいなら転職が一番、でもそれだけじゃ足りない
製造業で給料を上げる方法をまとめます。転職が一番効果的、資格は会社によるので事前確認必須、昇格はスキルより人間関係次第。
工場の中で頑張るだけじゃ、いつか限界が来る。
同じように給料に不満を感じている人がいたら、工場の外にも目を向けてみてください。一緒に試行錯誤しましょう。
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