工場にはパワハラが普通にあります。
怒鳴る、全体メールで説教する、仕事を押し付ける、逆に仕事を与えない。10年間でいろんな場面を見てきました。自分が受けたわけじゃないけど、見ている側もしんどいです。
同じように悩んでいる人に向けて、今思うことを正直に書きます。
工場のパワハラ①みんなの前で怒鳴る
一番多いのがこれです。
ミスをしたとき、ラインが止まったとき、全員の前で怒鳴られる。本人は指導のつもりかもしれないけど、見ている側も消耗します。怒鳴られた人間がどんな顔をしているか、その場の空気がどれだけ重くなるか。それを毎回見せられる周りも、じわじわやられていきます。
工場のパワハラ②全体メールで説教する
個人への指摘を全体メールで送るパターンもあります。
名前は出していなくても、誰のことかは全員わかる。本人への直接指摘を避けながら、全員に晒す。怒鳴るよりも陰湿で、受けた側のダメージが大きいです。
これをやる上司がいる職場は、全体の雰囲気が必ず悪くなります。
工場のパワハラ③仕事を押し付けすぎる
能力があると判断した人間に仕事を集中させるパターンです。
断れない性格の人が標的になりやすい。どんどん仕事が増えて、キャパを超えても気づいてもらえない。潰れてから「なんで言わなかったんだ」と言われる。言えない空気を作っているのはどっちだ、という話です。
工場のパワハラ④仕事を与えない
逆に仕事を与えないパターンもあります。
気に入らない人間、歯向かった人間を孤立させる手段として使われる。やることがない状態を作られると、精神的にじわじわ追い詰められます。怒鳴られるより静かで、周りからも気づかれにくい。だから余計に辛いです。
見ている側にできること【止める人がいることの大切さ】
パワハラを見ているとき、止められなくて申し訳ないと感じることがあります。
でも一人でも「それはおかしい」と言える人間がいるだけで、受けている側の孤独感が全然違います。全部止められなくても、後で「大丈夫？」と声をかけるだけでも意味がある。止める人がいる職場といない職場では、被害の深刻さが変わると思っています。
心の守り方【逃げることを最初から選択肢に入れる】
パワハラは自分のせいじゃないです。
でも受けている最中はそう思えなくなる。だから最初から「逃げることは正しい選択肢のひとつ」と頭に入れておくことが大事だと思っています。
具体的には、社内の相談窓口、労働基準監督署、転職サイトへの登録。逃げ道を作っておくだけで、精神的な余裕が生まれます。追い詰められてから動くより、余裕があるうちに選択肢を持っておく方がいい。
限界まで我慢する必要はないです。
まとめ：工場のパワハラは個人の問題じゃなくて環境の問題
怒鳴る上司、全体メール、仕事の押し付け、仕事を与えない。全部「その人が悪い」だけじゃなくて、それを許している環境の問題でもあります。
自分を守ることを最優先にしてください。逃げることは負けじゃないです。
同じように悩んでいる人がいたら、一人で抱え込まないでほしいです。
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