食品工場でパートが突然消える話【責任感がないけど、自分もそうなる気がする】

食品工場では、ある日突然人が消えます。

前日まで普通に働いていたのに、次の日から来なくなる。連絡もない。誰も理由を知らない。10年いて、何度もこの光景を見てきました。

「あ、一人消えた」という感覚

最初は驚きました。

同じシフトで働いていた人が、ある日から来なくなる。最初は体調不良か何かかと思っていると、しばらくして「あの人辞めたらしいよ」という話が回ってくる。

本人からの挨拶もなければ、引き継ぎもない。「あ、一人消えた」という、ちょっと乾いた感覚だけが残ります。

これが工場では珍しくないことに、しばらくしてから気づきました。

正直に言うと、突然消えていく人に対して「責任感のかけらもないな」と思う自分がいます。

引き継ぎもせず、周りに何も言わず、ただいなくなる。残された方はシフトの調整に困るし、その人がやっていた仕事を誰かが引き継がないといけない。無責任だと感じるのは当然だと思います。

ただ同時に、別の感覚もあります。

もし自分が本当に限界まで追い詰められていたら、同じように突然消えるかもしれない、という感覚です。

工場という環境は、辞めたいと言い出しにくい空気があります。人手不足の職場ほど、「辞めます」と言うことへのプレッシャーが強い。引き止められる、気まずくなる、辞めるまでの期間がしんどい。

そう考えたときに、「言わずに消える」という選択をする人の気持ちが、少しわかる気がしてしまいます。

責任感がないと思う気持ちと、自分も同じことをするかもしれないという気持ちが、同時に存在しています。

この現象が工場で起きやすい理由を考えると、いくつかあります。

辞めると言い出しにくい空気
人手不足の現場では、「辞めたい」と言うこと自体が言いにくいです。引き止められる、上司に嫌な顔をされる、気まずい期間が続く。それなら黙って消えた方が楽だと考える人がいても不思議ではないです。

人間関係が浅い
工場は同じ場所に長くいても、深い関係を築いていない人も多いです。パートさん同士、社員とパートの間で、挨拶ひとつない関係も珍しくない。関係が浅ければ浅いほど、去るときの心理的ハードルも下がります。

代わりがいるという感覚
工場の仕事は「誰かがやらなくても他の誰かが埋める」という前提で回っている部分があります。自分がいなくなっても現場は回る、という感覚が、責任感を薄れさせる一因かもしれないです。

何人も見てきた中で、一番印象に残っているケースがあります。

入社2年目くらいの若い男性社員でした。真面目で、仕事も丁寧で、正直「この人は長く続けるだろうな」と思っていたタイプです。

ある月曜日、いつものように出勤したら姿がありませんでした。無断欠勤かと最初は思っていたら、数日後に「退職した」と上司から聞かされました。有給を使い切って、そのまま出てこなかったそうです。

後から漏れ聞いた話では、前の週末に家族と大きな揉め事があって、そのまま気力がなくなってしまったらしいという噂でした。真偽はわかりません。ただ、真面目に見えていた人ほど、限界を見せずに突然消えることがあるんだと、このとき初めて実感しました。

「大丈夫そうに見える人」ほど注意して見ないといけないのかもしれない。そう思うようになったきっかけの出来事です。

10年いて、突然消えていく人を強く責める気持ちにはなれなくなりました。

自分自身、工場のしんどさを知っているからです。人間関係、夜勤、単調な作業、感覚が麻痺していく毎日。その中で限界を迎えたとき、正規のルートで辞める余力すら残っていないことがあるかもしれない。

責任感がないと切り捨てるのは簡単です。でも「なぜそうなったのか」を考えると、単純に個人の問題だけではない気がしています。

突然消えていく人に対して、責任感のかけらもないと思う自分がいます。

同時に、自分も逆の立場ならそうなる気がする、という感覚もあります。

この矛盾した感情を抱えたまま、今日も工場で働いています。誰かが消える瞬間を、また見ることになるかもしれません。そのときにどう感じるかは、正直まだわからないです。

まだ抜け出せていないけど、足掻いています。

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